宣威市教育體育局所屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘教師面試方案公告
為做好宣威市教育體育局所屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘教師面試工作，根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《中共曲靖市委組織部中共曲靖市委機構編制委員會(huì )辦公室曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好曲靖市2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（曲人社通〔2024〕1號）和《宣威市教育體育局所屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘教師公告》規定，結合本部門(mén)工作實(shí)際，制定本面試方案。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導向、體現分類(lèi)施策、擴大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在宣威市教育體育局，負責面試的具體實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）凡筆試科目有缺考的，筆試成績(jì)視為無(wú)效成績(jì)，不得進(jìn)入資格復審環(huán)節。根據考生筆試成績(jì)從高分到低分的順序，嚴格按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jì)相同的，一并進(jìn)入資格復審，資格復審合格人員一并進(jìn)入后續招聘程序。
由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到面試規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(jì)相同的，一并進(jìn)入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《宣威市教育體育局所屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘教師公告》第九條第（三）項第4款的處理方式處理。
若一次遞補無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補或遞補后自愿（自動(dòng)）放棄資格復審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃的；確需調整面試比例、等額面試、按資格復審合格人數進(jìn)行面試的，由宣威市教育體育局、宣威市人力資源和社會(huì )保障局共同確定且作出書(shū)面說(shuō)明并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。
遞補和進(jìn)入后續招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在曲靖市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn以下稱(chēng)“規定網(wǎng)站”）公告。
（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向宣威市教育體育局提交《宣威市教育體育局所屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘教師自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，需按比例遞減或取消該崗位招聘計劃、調整面試比例、等額面試或按資格復審實(shí)際合格人數進(jìn)行面試的崗位，由宣威市教育體育局、宣威市人力資源和社會(huì )保障局共同確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。
由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在規定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)報送情況說(shuō)明。
四、面試方式及內容
（一）面試方式
1.教師崗位：面試采用模擬課堂的方式進(jìn)行。考生根據給定的課題備課。備課時(shí)間30分鐘，面試所需時(shí)間為10分鐘。面試時(shí)必須使用普通話(huà)（英語(yǔ)崗位的可使用英語(yǔ)）。
2.會(huì )計崗位：面試采用結構化面試的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為15分鐘。
3.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內、使用同一套面試題本、在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內完成。
（二）面試內容
教師崗位：面試內容為宣威市現行中小學(xué)教材（教材統一由宣威市教育體育局現場(chǎng)提供）。面試成績(jì)總分為100分，占綜合成績(jì)的50%。
會(huì )計崗位：面試內容分綜合素質(zhì)測試和專(zhuān)業(yè)能力測試兩部分。面試成績(jì)總分為100分（其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值不低于60%），占綜合成績(jì)的50%。
面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分，未達到面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的報考人員，不得進(jìn)入后續招聘程序。面試成績(jì)僅限當年度有效。
（三）面試試題的編制及要求
面試內容的編制須在宣威市紀檢監察機關(guān)的全程監督下于面試前由面試考官入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規定管理。
五、面試考官的組成
擔任面試考官的人員必須取得人力資源社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的面試考官資格證書(shū)。面試考官由宣威市教育體育局在面試前向宣威市人力資源和社會(huì )保障局申請，從事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官庫中隨機抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開(kāi)始前現場(chǎng)從面試考官小組中抽簽確定7人組成當前場(chǎng)次面試考官，設主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。面試考官小組負責面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結束。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前3天由宣威市教育體育局通知面試人員。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設置面試考場(chǎng)，根據需要設置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務(wù)室，同時(shí)設置警戒線(xiàn)、警戒區，實(shí)行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時(shí)席、計分席等席位。
（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時(shí)員、計分員、監督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口簿）、面試通知書(shū)等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規定時(shí)間內完成面試試題內容。
（十二）計時(shí)員在面試規定所需時(shí)間結束前2分鐘提醒考生“還有2分鐘”。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jì)。
（十三）按崗位現場(chǎng)公布面試成績(jì)，考生的最終面試成績(jì)在下一名考生面試結束后當場(chǎng)宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績(jì)無(wú)誤后簽字確認。
（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績(jì)計算方法
面試結束后，按綜合成績(jì)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員。考生面試成績(jì)及綜合成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公告。
（一）面試成績(jì)計算方法
面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
（二）綜合成績(jì)計算方法
筆試成績(jì)和面試成績(jì)按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(jì)。綜合成績(jì)按“四舍五入”保留兩位小數進(jìn)行計算。
考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識＋教法技能＋教育學(xué)＋心理學(xué)）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。
（三）面試成績(jì)及綜合成績(jì)并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序的，以面試成績(jì)高者優(yōu)先；面試成績(jì)相同則以《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)高者優(yōu)先；《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)相同則以《教法技能》成績(jì)高者優(yōu)先；《教法技能》成績(jì)相同則以《教育學(xué)》成績(jì)高者優(yōu)先；《教育學(xué)》成績(jì)相同的則以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷再相同，則以師范類(lèi)畢業(yè)生優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jì)并列者面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2024年3月12在規定網(wǎng)站上公布的《宣威市教育體育局所屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘教師公告》執行。
十、紀律及監督
（一）本次公開(kāi)招聘工作人員面試工作，邀請中共宣威市紀委宣威市監委駐市教育體育局紀檢監察組進(jìn)行全程監督。
（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照人社部規〔2019〕1號等文件的相關(guān)規定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）考生必須在規定時(shí)間內攜帶相關(guān)證件到達指定地點(diǎn)參加面試，不按規定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jì)記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局向曲靖市招聘工作主管機關(guān)作出書(shū)面情況說(shuō)明。
（四）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關(guān)規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無(wú)效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市教育體育局、宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話(huà)：宣威市教育體育局0874―7127991
宣威市人力資源和社會(huì )保障局0874—6189648
監督電話(huà)：中共宣威市紀委宣威市監委駐市教育體育局紀檢監察組0874―7123686
宣威市教育體育局 宣威市人力資源和社會(huì )保障局
2024年5月27日