曲靖經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源局
2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試方案
為做好2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規定，結合經(jīng)開(kāi)區工作實(shí)際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持德才兼備的用人標準和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機構
本次面試工作由曲靖經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源局負責組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責面試的組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）資格復審合格的報考人員全部進(jìn)入面試。由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，取消該崗位招聘計劃，并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方可進(jìn)行后續招聘程序。
（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始前3天向曲靖經(jīng)開(kāi)區人力資源局提交考生本人署名的《曲靖市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報考人員自行承擔。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺或面試人員達不到規定比例的崗位，取消該崗位招聘計劃。崗位變動(dòng)情況由曲靖經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源局在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內容
（一）面試方式：面試采用結構化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。
（二）面試內容：面試內容分綜合素質(zhì)測試和專(zhuān)業(yè)能力測試兩部分。面試成績(jì)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應不低于60%)，面試成績(jì)最低合格分數控制線(xiàn)為70分。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在經(jīng)開(kāi)區紀檢監察部門(mén)的全程監督下由面試工作領(lǐng)導小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導小組聘請具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，設主考官1名，在面試開(kāi)始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當前場(chǎng)次面試考官。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：另行通知，請考生保持通訊暢通。
面試地點(diǎn)：另行通知，請考生保持通訊暢通。
面試人員可通過(guò)曲靖市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://www.ynqjrs.cn）、曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）（以下稱(chēng)“規定網(wǎng)站”）查詢(xún)有關(guān)面試事項的公告。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室。同時(shí)設置警戒線(xiàn)、警戒區，實(shí)行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時(shí)席、計分席。
（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時(shí)員、計分員、監督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規定時(shí)間內完成面試試題內容。
（十二）計時(shí)員在面試規定所需時(shí)間結束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jì)。
（十三）按崗位現場(chǎng)公布面試成績(jì)，考生的最終面試成績(jì)在該崗位面試完畢后統一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績(jì)無(wú)誤后簽字確認。
（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試成績(jì)計算方法
面試結束后，面試成績(jì)達到最低合格分數控制線(xiàn)的，按面試成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員。考生面試成績(jì)在“規定網(wǎng)站”上進(jìn)行公示。
（一）面試成績(jì)計算方法
面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按四舍五入取舍）。
（二）若出現面試成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序人員的，由經(jīng)開(kāi)區人力資源局再次組織該崗位面試成績(jì)相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2018年3月30日在“規定網(wǎng)站”上公布的《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執行。
十、紀律及監督
（一）本次公開(kāi)招聘人員面試工作，由經(jīng)開(kāi)區紀檢監察部門(mén)進(jìn)行全程監督。
（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）考生必須在規定時(shí)間內攜帶相關(guān)證件到達指定地點(diǎn)參加面試，不按規定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jì)計零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結束后，由經(jīng)開(kāi)區人力資源局作出書(shū)面情況說(shuō)明。
（四）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關(guān)規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無(wú)效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會(huì )保障部令第35號《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由曲靖經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話(huà)：曲靖經(jīng)開(kāi)區人力資源局 0874—3330978
監督電話(huà)：曲靖經(jīng)開(kāi)區紀工委 0874—3312876
曲靖經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人力資源局
2018年6月4日