根據《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級主管部門(mén)同意，2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明師范高等專(zhuān)科學(xué)校附屬小學(xué)簡(jiǎn)稱(chēng)昆明師專(zhuān)附小，隸屬昆明市教育局，其前身是云南省高等學(xué)堂師范傳習所附屬小學(xué)堂，始建于1905年。我國著(zhù)名音樂(lè )家、國歌的曲作者聶耳幼時(shí)曾就讀于附屬小學(xué)堂，成年后又親自為學(xué)校譜寫(xiě)過(guò)校歌。
學(xué)校現有龍泉路、月牙塘、官渡、呈貢、嵩明五個(gè)校區。學(xué)校校本部位于昆明市五華區龍泉路669號，共占地18675平方米，按省一類(lèi)標準配備現代化電教設備和各類(lèi)教學(xué)設施，有47個(gè)教學(xué)班，學(xué)生近2300多人，在職教職工118人。位于官渡、呈貢、嵩明的三所分校均于2016年9月正式開(kāi)辦，學(xué)生和教師人數逐年遞增。截止目前，全校擁有云南省學(xué)科帶頭人、骨干教師3名，昆明市學(xué)科帶頭人、骨干教師16名，五華區學(xué)科帶頭人、骨干教師29名，五華區教壇新秀8名。學(xué)校不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)生期末考試成績(jì)位于五華區前列水平，歷屆畢業(yè)生社會(huì )反響良好。多年來(lái)，學(xué)校憑借著(zhù)雄厚的師資和優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)質(zhì)量，先后獲評中國特色教育理念與實(shí)踐項目學(xué)校，國家、省、市語(yǔ)言文字規范化示范校，省、市首批現代教育示范學(xué)校，省、市文明學(xué)校，省、市先進(jìn)單位，省、市紅領(lǐng)巾示范學(xué)校，省、市平安校園，省一級示范學(xué)校，省信息技術(shù)實(shí)驗學(xué)校等榮譽(yù)。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前有5年從事小學(xué)畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過(guò)65歲（1952年1月1日以后出生）
四、引進(jìn)崗位計劃
面向全國引進(jìn)符合條件的小學(xué)數學(xué)教師1名。
五、引進(jìn)教師工作職責
1.承擔班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導學(xué)校畢業(yè)班備考研究，帶領(lǐng)教研組教師創(chuàng )造性開(kāi)展“小升初”復習工作，工作富有成效。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。具體工作職責及要求以學(xué)校聘用合同為準。
六、引進(jìn)教師待遇
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
3.發(fā)放補貼不超過(guò)上述限額，學(xué)校按照考核實(shí)施辦法實(shí)行彈性管理，根據考核結果發(fā)放工作補貼。具體的發(fā)放方案會(huì )在聘用合同中明確。
4.學(xué)校為簽訂聘用合同的教師購買(mǎi)一份人身意外傷害保險。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：現場(chǎng)報名（市外的可先來(lái)電咨詢(xún)）
報名時(shí)間：2017年11月30日17:00前，每天上午9：00-12：00，下午13：00-17：00
報名地點(diǎn)：昆明師專(zhuān)附小月牙塘校區五樓黨政辦公室（昆明北市區月牙塘小區內）
報名所需材料：（1）近期半寸免冠照片2張。（2）有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)等級證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件原件和復印件。（3）工作業(yè)績(jì)及獲獎證明材料。
聯(lián)系人：王老師、趙老師、孫老師
聯(lián)系電話(huà)：0871-65882360
考核方式：學(xué)校按報名的實(shí)際情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核成績(jì)公示（5個(gè)工作日）
2.體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的，安排體檢，費用自理。參照國家公務(wù)員錄用體檢標準進(jìn)行。如在體檢結論和實(shí)際工作中發(fā)現傳染性疾病和影響正常教學(xué)工作等其他疾病情況，學(xué)校可對受聘人實(shí)施解聘。
體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
十、相關(guān)事項說(shuō)明
1.應聘人員對引進(jìn)公告有異議的，可在報名前5日內向昆明師專(zhuān)附小反映，以便及時(shí)糾正。
2.應聘人員應對自己所填報資料的真實(shí)性負責，對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格等違反紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，給予解除聘用合同。
昆明師專(zhuān)附小
2017年11月17日
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(cháng)工程的意見(jiàn)》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開(kāi)展，制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師（以下統稱(chēng)為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
三、引進(jìn)計劃及程序
（一）引進(jìn)計劃
年度引進(jìn)計劃由各地根據學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門(mén)審核。
2.申請獲批準后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負責對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jì)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門(mén)復核。
3.教育部門(mén)復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務(wù)等。經(jīng)復核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對其履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤(pán)龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區管委會(huì )引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會(huì )自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會(huì )教育部門(mén)于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執行，各縣（市）區、開(kāi)發(fā)（度假）園區可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。